就職活動する際に注意した方がいいこと




私と同じ失敗をしてほしくないという思いもこめて、就活をしていて感じたことを書いていきたいと思う。まず私のことを簡単に説明すると28歳、女子、約1年8ヶ月間、海外周遊していた。そのうち半年間はセブ島にIT留学。海外に行く前は新卒で旅行会社に2年弱。その後、病院の受付を1年。こう思うと本当に、大した職歴はない。けっこう職歴コンプレックス。


熱意が大事

基本的にITの制作系を受けているけど、リモートの仕事が出来るところがあったので、受けた。そこの仕事内容は経理や総務。リモートは本当に第一希望。面接を受けて、けっこうドキッとしたことを言われた。焦りがなさそう。何ヶ月か就活していて決まらないのに(実際は1.5ヶ月くらいで内定も何個か出ている)、そこまで、履歴書とかちゃんと書けてない。活かせるスキルが普段ITの制作系に作ってあったので、活かせるスキルに軸がないと言われた。
普段はIT制作系を受けているので、あまり言われない。ただ旅行しながら、仕事したいだけなんじゃないのと言われた。まぁそうはそうだけど、なんかやる気がないように伝わったのがショックだった。思えば、新卒の就活の時、軸がない、志望度が低い、焦りがないと、かなり言われた。けっこう必死なのに、頑張ってないように、すごい思われるのが、けっこうな悩み(笑)採用担当してる人に聞いたことがあるけど、志望動機や熱意って、けっこう大切らしい。だから、ちゃんとした志望動機をもつことは重要。たぶん他の人は、かなり熱意を伝えているんだと思う。


軸をもつ

上にも書いたように軸って、大切。軸を通すのって、割と難しいなと思う。学生時代とかは色んなことに挑戦したりするし。留学行ったり、インターン行ったり。色んなことをするのは大切だけど、就活するってなったときには、表面上でも、軸をもった方が良い。その方が絶対受かる。私みたいに色々受けてっていう感じだと無駄な時間を過ごす。だから絞った方が良い。本当は就活する前に、かなり企業研究した方が良いし、用意周到で臨んだ方が良い。


人気企業以外も受ける

新卒の時は人気企業ばっか受けてた。そもそも学歴フィルターあるし、できる人じゃないと受からないから、人気企業以外にも受けた方が良い。人気企業ばっか受けてて、どんどん受からなくなると、就活期間、何してたのとか思われる。気持ち的にも辛いから、受かりそうなところも受けた方が良い。


自己PR

けっこう私は就活、手探りしながら受けてるけど、本当は自己PRだと思った方が良い。迷いがあると伝わるのは良くない。どちらかというと、商品を売るイメージ。これは自分にも言い聞かせたい(笑)仕事に真面目に取り組めそうな人や利益生み出してくれる人が要るだろうから、自分は、こうゆうこと出来ますよアピールをした方が良い。


求人広告に惑わされない

求人広告には良いことしか書いてない。全くの未経験から始めた人がいますとか。それを真に受けて、何も対策しないでいくと痛い目にあう。未経験でもポテンシャルがある人が受かる。ITでいえば、独学で学んでいて、ある程度知識がある人が受かる。年齢や性別フィルターもあるから注意した方が良い。そういう意味でエージェントは、ある程度、フィルター考慮して提案してくれるから良い。


努力できる人

新卒のエントリーシートに学生時代頑張ったこととかあるけど、転職でも聞かれる。今まで仕事で辛かったことは?って。私はめっちゃ辛かったけど、当時そんなこともできないのかとか言われた。社会って甘くないよな。よく仕事なんて辛いことばっかやからとか言われる。特に日本はそうだから、やっぱり努力できるとか、困難に負けないですみたいなアピールが大事なんじゃないのかな。


どう見せるかが大切

履歴書を一つの提案書と考えた方が、就活しやすいかもしれない。分かりやすいように、資料としてまとめてみる。割とつっこまれるので、その対策は必要だと思う。


現場を知る

就活って、本当に独特の文化。みんなが同じスーツ着て、髪の毛、黒に染めて。どんどん就活のスタイルが変わってるみたいだけど。前ネットで、証明写真見て、決めるとかあったな。美人とかそうゆうことじゃないみたいだけど。あと動物占いで決めるとかも聞いたことがある。色んな噂はある(笑)
求人広告より、何より現場の雰囲気とか事実が大切だから、そういうのを重視した方が良い。旅行好きを活かせるとかあるけど、いやいやいやと思う。何より、その仕事をやってけるかが大事だから、どちらかとゆうと得意を活かした方が良いし、どんな給料安くて忙しくても、やってけるほどの志望度があるかも確認した方が良い。割と新卒の仕事選びも大切。職歴に傷がつくから慎重に選んだ方が良い。


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